Zou je iets over jezelf willen vertellen?

Mijn naam is Giel Verbeek. Ik ben 27 jaar oud en woon in Doetinchem. Sinds september 2022 ben ik werkzaam bij Cegeka Business Solutions. Ik heb zowel een technische, als commerciële achtergrond. Nadat ik een opleiding tot ICT-beheerder aan het MBO gevolgd had, wilde ik meer met mensen werken. Ik besloot toen een studie commerciële economie aan de HAN te volgen. Nadat ik deze had afgerond ben ik als trainee consultant in het CE-team begonnen. Nu, twee jaar later, werk ik nog steeds bij Cegeka, heb ik veel productkennis opgedaan, en krijg ik de kans om alles wat ik heb geleerd in de praktijk te brengen.

Hoe is jouw eerste periode destijds verlopen?

De onboarding bij Cegeka verliep via het moederbedrijf en was een prettige ervaring, al wist ik toen nog niet hoe mijn dagen eruit kwamen te zien. Ik werd gekoppeld aan een senior consultant, die samen met mijn leidinggevende een plan had opgesteld voor mijn traineeship. Dit gaf me structuur en houvast. Ik heb veel geleerd door dingen zelf uit te proberen en fouten te maken. Daarnaast kreeg ik de kans om projecten van dichtbij mee te maken. Hoewel het soms voelde alsof ik in het diepe werd gegooid, kon ik altijd rekenen op de ondersteuning van mijn collega’s. Dit gaf me de kans om veel praktijkervaring op te doen.

Hoe zien jouw dagen er dan nu uit?

Mijn dagen zijn tegenwoordig aardig volgepland. Ik richt me minder op het CE (Customer Engagement) gedeelte van Dynamics 365 en ben nu vooral bezig met het Power Platform. Erg leuk, aangezien dit platform zich in hoog tempo blijft ontwikkelen. Ik ben voornamelijk bezig met het bouwen van Power Automates en Canvas apps, maar geef af en toe ook nog een training over het Power Platform. Ik vind de balans tussen zelfstandig- en gezamenlijk werken prettig. Vaak vinden er korte afstemmomenten plaats met de klant of met collega’s, waarna ik weer zelfstandig verder kan. Ik merk dat naar mate ik meer kennis en ervaring opdoe, kan meedenken over complexere vraagstukken en dat er ook verwacht wordt dat ik een stukje eigenaarschap laat zien.

Hoe zorg je er dan voor dat jouw kennisniveau op peil blijft?

Met ons team hebben we regelmatig kennissessies waarin collega's nieuwe functionaliteiten of zaken uit lopende projecten presenteren. De sessies zijn leerzaam, maar ik geloof dat je het meeste leert door daadwerkelijk te presenteren, bouwen, onderzoeken en problemen op te lossen in de praktijk. Dit heeft mij erg geholpen om zowel functioneel als technisch te groeien. Daarnaast geef ik een aantal keer per jaar een training over het Power Platform. Dankzij deze sessies kan ik mijn soft skills verder ontwikkelen.

Waar liggen jouw ambities verder?

Mijn ambities liggen voornamelijk aan de technische kant. Ik bouw graag en probeer te zorgen voor goede oplossingen; als iets goed werkt, is iedereen blij en dat merk ik ook aan de klant. Het opbouwen van zo'n klantrelatie, waarbij we samen kunnen afstemmen wat er nodig is en waarbij ze weten wat ze aan mij hebben, is essentieel. Als ik kan leveren wat ze vragen of zelfs meer, dan bied ik echt toegevoegde waarde. 1,5 jaar geleden vond ik dat afstemmen nog best spannend, omdat ik niet wist welke vragen ik moest stellen en hoe ik met bepaalde mensen moest omgaan. Maar inmiddels houd ik me goed staande.

Hoe denk jij zelf dat je verder kunt blijven groeien?

Ik denk dat ik mezelf kan blijven ontwikkelen, door nieuwe dingen aan te grijpen en te blijven doen waar ik goed in ben. Met collega’s die blijven fungeren als vangnet, kan ik mezelf blijven uitdagen.

Hoe ziet het team er verder uit?

Ons team is niet erg groot, maar het zit vol met mensen die veel ervaring hebben in hun eigen specialisatiegebieden. Dit zorgt ervoor dat je vraag altijd wel bij iemand kwijt kan. Net zoals dat Microsoft het Power Platform laat groeien, merk je dat er binnen ons team ook een groei plaatsvindt op dit vlak.