Arbeidsvoorwaarden

Salaris

Voor wat, hoort wat. Bij Cegeka ontvang je een goed basissalaris en heb je recht op 8% vakantiegeld. Je kunt er voor kiezen om het vakantiegeld maandelijks of jaarlijks uit te laten keren. In de vacatureteksten communiceren wij in de meeste gevallen een bepaalde salarisrange o.b.v. een 40-urige werkweek. Ook ontvang je van ons maandelijks een netto onkostenvergoeding.

Pensioenregeling

Cegeka heeft de pensioenregeling voor haar medewerkers ondergebracht bij BeFrank. Voor de basisregeling geldt er geen verplichte werknemersbijdrage. Wel heb je de mogelijkheid om een aanvullende eigen bijdrage te leveren. Zo kun je je pensioenopbouw verhogen tot het gewenste niveau. Onze pensioenregeling voorziet in een ouderdomspensioen, een partner- en wezenpensioen en een premievrije voortzetting van de pensioenopbouw als je arbeidsongeschikt raakt.

Mobiliteit

Bij Cegeka kennen we een goed mobiliteitsbeleid. Afhankelijk van je functie heb je recht op €0,23 p/km kilometervergoeding óf een zogeheten mobiliteitsbudget. In het laatste geval kun je ervoor kiezen om het bedrag in euro’s uit te laten keren, of om er een leaseauto van te rijden. Heb je een interessante vacature gezien en ben je benieuwd welke regeling voor deze vacature geldt? Neem dan contact op met onze recruitmentafdeling.

Hybride werken

Bij Cegeka bieden we je de vrijheid om hybride te werken. Je kiest zelf of je vanuit huis, op kantoor, of een combinatie van beide werkt, in overleg met je manager. We faciliteren bovendien een volledig uitgeruste thuiswerkplek, zodat je overal optimaal kunt presteren. Daarnaast kun je, wanneer het past en de situatie het toelaat, tot vier weken per jaar vanuit het buitenland werken, zolang dit binnen de EU is.

Waar je ook bent, we zorgen ervoor dat je verbonden blijft met je team en de organisatie.

Learning & Development

Stilstand is achteruitgang, daarom staat jouw ontwikkeling bij Cegeka centraal. Onze L&D-afdeling biedt een breed scala aan trainingen, van persoonlijke vaardigheden tot technische expertise, zodat jij continu groeit. Daarnaast bieden we volop doorgroeimogelijkheden via ons interne doorstroombeleid. Bij Cegeka blijf je jezelf ontwikkelen!

Thuiswerkplek

Cegeka faciliteert een ergonomische thuiswerkplek. Na indiensttreding kun je via ons portaal een bureaustoel, bureau en beeldscherm bestellen, allemaal volgens arbo-normen. Daarnaast ontvang je een zakelijke laptop en nummer. Afhankelijk van je functie krijg je een telefoon of een driejaarlijkse 'bring your own device'-vergoeding.

De juiste balans

Bij Cegeka begrijpen we hoe belangrijk een goede balans tussen werk en ontspanning is. Daarom bieden we 26 vakantiedagen (bij een 40-urige werkweek) met de mogelijkheid om jaarlijks 20 extra dagen bij te kopen. Daarnaast hebben we een uitstekende bijzonderverlofregeling, waaronder zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof.

Fun after work

Je hebt net gelezen dat een goede balans tussen privé en werk bij Cegeka wel snor zit. Dat is alleen nog niet alles! Werken bij Cegeka betekent namelijk ook genieten van onze ‘Fun after Work’ voordelen. Onze fun-after-work-commissie organiseert diverse activiteiten. Denk aan sportclinics, bioscoopavonden én de legendarische personeelsfeesten! Tevens kun je via onze 'Benefits at Work' app gebruik maken van diverse kortingscodes voor bijvoorbeeld hotelovernachtingen, attractieparken en vakanties.

Vitaliteit

Alleen een fijne werkplek met fijne collega’s is natuurlijk niet genoeg. Daarom denken wij ook aan jouw vitaliteit! Zo zijn wij aangesloten bij ‘bedrijfsfitness Nederland’, waarbij we €15,- per maand van jouw sportabonnement vergoeden, organiseren wij met enige regelmaat sportclinics én hebben wij sinds kort een leasefietsplan.

De voordelen van werken bij Cegeka